Dohoda o provedení práce
Dohoda o provedení práce
Dohodu o provedení práce lze sjednat na provedení konkrétního úkolu, na určitý vymezitelný pracovní obsah. Dohodu o provedení práce může zaměstnavatel s fyzickou osobou uzavřít v případě, kdy je rozsah vykonávané činnosti v rozmezí 150 hodin.
Rovněž je limit 150 hodin vykonávaných pro jednoho zaměstnavatele i rocnim limitem, včetně všech smluv mezi daným zaměstnavatelem a fyzickou osobou.
Fyzická osoba smí vykonávat činnost na dohodu o provedení práce i pro více zaměstnavatelů s limitem v rozsahu 150 hodin pro každého zaměstnavatele, což může činit i 1500 hodin, nebo i více.
(Limit hodin u vykonávané činnosti, při Dohodě o provedení práce lze využívat efektivně, tedy jenom k přímému výkonu práce s předem smluvenou hodinovou odměnou za tento pracovní výkon. Efektivním přístupem k práci při Dohodě o provedení práce, je možné "imaginárně" získat rozšíření limitovaných 150 hodin.
Dohoda o provedení práce by měla byt uzavřena písemně, nejpozději 1 den před započetím výkonu této práce a jedná se o smluvní ujednání mezi dvěma stranami. Zákon zde ale ponechává i formu na vůli zúčastněných stran, tedy platí jak ujednání písemné, tak ujednání ústní. Z výdělku platíme jen daň z příjmu , ale neplatíme zdravotní a sociální pojištění, neplatí tedy nic zaměstnanec ani zaměstnavatel.)
DOHODA O PROVEDENI PRACE podle § 232 a násl. zákoníku práce
uzavřená mezi:
Pan/í....................................................................................
datum narození ..................................... rodne číslo ...................................
bydliště........................................................................................................................
(dále jen „zaměstnanec“)
a
.......................................................................................................................................
zastoupená/ý
(dále jen „zaměstnavatel“)
Vymezení práce:..........................................................................................................
Místo výkonu práce:...................................................................................................
Práce začne dne:............................... bude odevzdána dne:................................
Rozsah práce (hodin/dnů):.....................................................................................
Zaměstnanec obdrží odměnu: ............................................................................
bezprostředně po odevzdání práce / dne:..........................................................
Práce musí být provedena ve sjednané době,
jinak může zaměstnavatel od dohody odstoupit.
O dalších povinnostech obou smluvních stran platí
ustanovení Zákoníku práce v platném znění.
Další ujednání dohody:...............................................................................................
Datum a místo podpisu:...................................................
Podpis zaměstnance:.......................................................
Podpis zaměstnavatele:....................................................
—————
Citat:
Toužíš-li něco vykonat, vytvořit a chceš to skutečně, pevně a neoblomně, musíš mít dobrý cíl.
* A. Pavlova *
...Jestli se může něco pokazit, vesměs to pravděpodobně těž proběhne téměř na sto procent.
* Z Murphyho zákonů *
...Výjimka potvrzuje pravidlo.
* Lidová moudrost. *
...Dnes a denně se milióny lidí ve světě pokoušejí zrovna o to samé co Vy. Dokažte, že jste lepší.
* Bill Gates *
...Vyber si to nejlepší ze světových učení, syntézou to spoj a aplikuj to do svého života.
* I'ting *